A qui s’adresse notre formation « Les essentiels du Job Crafting » ?

Notre formation s’adresse à divers professionnels :

• Aux consultants en accompagnement professionnel souhaitant maîtriser les essentiels du job crafting.
• Aux managers souhaitant être sensibilisés au sujet pour accompagner au mieux leurs équipes.
• Aux coachs désirant comprendre leurs coachés en situation de désengagement professionnel, pour leur insuffler une nouvelle dynamique.
• Aux professionnels des ressources humaines, amenés à accompagner les problématiques de QVT et de souffrance au travail pour les collaborateurs de leur entreprise.
• Aux professionnels de l’accompagnement souhaitant se familiariser avec le sujet.

Programme détaillé

Introduction

• Présentation de la formation sur le Job Crafting.
• Contextualisation : Importance de l’adaptation de l’emploi dans un environnement professionnel en constante évolution.
• Données actuelles sur la satisfaction professionnelle et l’engagement au travail.

Comprendre le Job Crafting

• Définition et concept du Job Crafting.
• Typologie des différentes formes de Job Crafting.
• Les avantages et les bénéfices du Job Crafting pour les individus et les organisations.

Le Processus de Job Crafting

• Les étapes du Job Crafting, de l’identification des opportunités à la mise en œuvre des ajustements.
• Charge mentale et émotionnelle associée au processus de personnalisation de l’emploi.
• Profilage des personnes susceptibles de bénéficier le plus du Job Crafting.

Les Causes et les Facteurs de Motivation

• Typologie des sources de motivation pour le Job Crafting (internes/externes).
• Évaluation du rapport au travail : valeurs, centralité et aspirations professionnelles.
• Comment identifier les signaux indiquant la nécessité de repenser son emploi.

Détecter les Signaux et les Signes de Besoin de Job Crafting

• Reconnaissance des signaux manifestes et latents de la nécessité de Job Crafting.
• Collecte et analyse des données liées aux besoins et aux préférences individuels.
• Identification des indicateurs de malaise ou de frustration professionnelle.

Conséquences Positives du Job Crafting

• Les impacts positifs sur le bien-être au travail, la satisfaction professionnelle et la performance.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à l’adaptation du travail.
• Comment le Job Crafting peut contribuer à la prévention du burnout et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Stratégies d’Action pour le Job Crafting

• Planification des ajustements à réaliser : d’urgence et à long terme.
• Mécanismes de déni et de résistance au changement.
• Implication des parties prenantes et orientation vers les ressources internes et externes.

Les défis du travail contemporain 

• Les défis spécifiques liés à l’isolement, au télétravail, à l’hyperconnexion et à la frontière floue entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Comment le Job Crafting peut être un outil efficace pour s’adapter à ces changements et maintenir le bien-être au travail.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation sur le Job Crafting, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

1. Comprendre les fondements du Job Crafting et son impact sur la satisfaction professionnelle.
2. Maîtriser les différentes étapes du processus de Job Crafting, de l’identification des opportunités à la mise en œuvre des ajustements.
3. Détecter les besoins et les aspirations individuelles des employés en matière de personnalisation de leur emploi.
4. Concevoir des stratégies de Job Crafting adaptées à diverses situations professionnelles et à différents profils d’employés.
5. Évaluer l’efficacité des ajustements apportés grâce à des indicateurs de bien-être au travail.
6. Guider les individus dans la création d’un environnement professionnel plus aligné avec leurs préférences et leurs objectifs, favorisant ainsi leur épanouissement au travail.

Cette formation vise à habiliter les participants à comprendre, maîtriser et appliquer les principes du Job Crafting pour créer une expérience professionnelle plus épanouissante et en phase avec leurs besoins, tout en favorisant leur épanouissement professionnel.

En option : Test Praditus

Pour aller encore plus loin dans votre démarche de Job Crafting, vous avez la possibilité de passer le test Praditus, un outil complet d’évaluation de la personnalité, des motivations et des compétences comportementales.

Ce test vous aide à mieux comprendre vos forces, vos leviers de motivation et votre mode de fonctionnement au travail, afin d’enrichir votre réflexion et d’ajuster votre poste en cohérence avec qui vous êtes vraiment.

🎯 Une manière concrète d’ancrer votre Job Crafting dans la connaissance de soi et d’identifier des pistes d’évolution encore plus personnalisées.

Cette option est proposée en complément de la formation, et comprend :

• Un accès individuel à la plateforme Praditus ;

• Un rapport détaillé de vos résultats ;

• Une séance d’analyse personnalisée (en option) pour décrypter vos profils et en tirer des leviers d’action concrets.

Tarif

800 € net de TVA (TVA non applicable, art. 261-4-4° du CGI)

(+ 170€ HT pour le test Praditus en option )

Indicateurs de performance