Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
Déroulé, durée, résultatsPourquoi faire un bilan de compétences ?
Lorsqu’on se retrouve dans une situation professionnelle floue, il peut être difficile de savoir par où commencer pour faire avancer les choses. Les idées se bousculent, les insatisfactions se font ressentir, mais il est souvent complexe de mettre le doigt sur ce qui ne va pas et de prendre suffisamment de recul pour faire le tri dans ses pensées.
C’est là qu’intervient le bilan de compétences, un processus qui permet de prendre du recul et d’analyser sa situation de manière méthodique. Le bilan Bloomencia a été spécialement conçu dans cette optique. Il vous accompagne pas à pas dans votre réflexion, en vous fournissant une méthodologie solide pour émerger avec des pistes concrètes qui vous correspondent vraiment.
En s’appuyant sur vos aspirations, vos valeurs et vos modes de fonctionnement, le bilan Bloomencia vous aide à explorer différentes perspectives et à découvrir des pistes professionnelles en phase avec votre identité profonde. Grâce à cette démarche structurée, vous pourrez faire émerger des choix éclairés et prendre des décisions en alignement avec qui vous êtes réellement.
Une reconversion professionnelle est-elle forcément radicale ?
Non. Il est courant de penser (à tort) qu’une reconversion professionnelle doit être radicale, mais cela est loin d’être vrai. En réalité, une reconversion peut prendre différentes formes, allant d’une simple prise de recul et d’un changement de perspective vis-à-vis de son travail, à un changement de poste au sein de la même entreprise par le biais d’une mobilité interne, voire même à un changement d’organisation ou à une réorientation plus importante nécessitant parfois une reprise d’études ou de formation pour se diriger vers un tout nouveau secteur.
Il n’existe pas de décision bonne ou mauvaise en matière de reconversion professionnelle, il y a seulement celle qui vous convient le mieux. C’est là que Bloomencia intervient en vous aidant à clarifier vos objectifs et à avancer en toute sécurité. Pour ce faire, nous avons développé une méthodologie adaptée à votre personnalité et conçue pour faire émerger des pistes concrètes.
Un élément fondamental de notre approche est d’allier le concret à l’humain. Nous n’utilisons pas d’intelligence artificielle ou de listes de métiers préétablis. Nous privilégions une approche personnalisée basée sur votre profil et vos aspirations uniques. Avec Bloomencia, vous bénéficiez d’un accompagnement qui met en valeur votre individualité et vous aide à trouver les pistes les plus pertinentes pour votre reconversion professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé, qui s’adapte à votre demande et à vos besoins.
Il se décompose en 3 phases:
Phase 1 : Entretien personnel
- analyser votre demande et votre besoin spécifiques
- définir les objectifs de votre bilan
- déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences
C’est à ce moment que nous pourrons définir ensemble le parcours qui vous conviendra le mieux (collectif immersif, collectif distanciel ou 100% individuel)
Phase 2 : Investigation
Selon votre choix d’accompagnement, cette phase se réalise en 100% individuel ou en alternant entretiens individuels et sessions collectives.
Cette phase a pour objectif de :
- analyser votre parcours personnel et professionnel
- diagnostiquer et analyser vos forces, vos compétences, vos valeurs profondes, votre environnement de travail idéal, vos freins potentiels
- construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou plusieurs alternatives
- écrire une feuille de route et des actions concrètes pour partir explorer ces alternatives
Phase 3 : Conclusion
Une phase de conclusion qui a pour objectif :
- de vous approprier les résultats de la phase d’investigation
- d’identifier vos éventuels freins mais aussi vos forces sur lesquels vous appuyer pour mener à bien vos projets
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Cette dernière phase se conclue par la présentation de vos résultats détaillés et d’un document de synthèse personnel co-construite entre vous et Nadège.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences Bloomencia dure entre 18 et 24 heures. Selon les modalités d’accompagnement la répartition entre les heures individuelles et collectives varie. Voici le détail du suivi selon les différents parcours :
12 semaines de parcours
Phase 1 : Entretien personnel
1h d’entretien individuel
Phase 2 : Investigation
9h d’entretiens individuels (dont 2h de debriefing du test Praditus et 7h en présentiel pendant la semaine immersive)
11h d’échanges collectifs (dont 6h de visio collectives et 5h d’ateliers collectifs pendant la semaine immersive)
Phase 3 : Conclusion
1,5h d’entretien individuel post immersion
1,5h d’entretien de bilan individuel
TOTAL :
13 heures d’entretiens individuel & 11 heures d’échanges collectifs
15 semaines de parcours
Phase 1 : Entretien personnel
1h d’entretien individuel
Phase 2 : Investigation
8h d’entretiens individuels (dont 2h de debriefing du test Praditus et 3x2h d’entretiens complémentaires)
12h d’échanges collectifs (visio collectives)
Phase 3 : Conclusion
1,5h d’entretien individuel post phase 2
1,5h d’entretien de bilan individuel
TOTAL :
12 heures d’entretiens individuel & 12 heures d’échanges collectifs
12 à 15 semaines de parcours
Phase 1 : Entretien personnel
1h d’entretien individuel
Phase 2 : Investigation
8h à 14h d’entretiens individuels (dont 2h de debriefing du test Praditus et 6 à 10x2h d’entretiens complémentaires)
Phase 3 : Conclusion
1,5h d’entretien individuel post phase 2
1,5h d’entretien de bilan individuel
TOTAL :
Entre 18h et 24 d’entretiens individuels selon les besoins identifiés en phase 1
Tous les parcours bénéficient également de 3 entretiens de suivi post-bilan que le participant peut solliciter à tout moment pendant l’année qui suivra son inscription au bilan.