(Conseil Expert) – Bilan de compétences : comment le choisir pour votre reconversion professionnelle ?

Vous êtes en quête de sens et de reconversion professionnelle ? Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations ? Vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer dans votre carrière ? Alors, vous avez peut-être besoin de réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet d’analyser votre situation professionnelle, d’identifier vos atouts et vos axes d’amélioration, d’explorer des pistes d’orientation et de construire un projet professionnel réaliste et adapté à votre profil.

Mais comment choisir son bilan de compétences parmi la multitude d’offres disponibles sur le marché ? Quels sont les critères à prendre en compte pour faire le bon choix de bilan ? Quelles sont les étapes à suivre pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et efficace ?

Dans cet article, nous allons vous donner des conseils pratiques pour choisir votre bilan de compétences en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Nous allons également vous présenter les avantages du bilan de compétences pour votre reconversion professionnelle.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche volontaire qui vous permet d’évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations. Il s’agit d’un outil d’aide à la décision qui vous aide à définir un projet professionnel cohérent avec votre profil, votre environnement et le marché du travail.

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

• La phase préliminaire : elle vise à clarifier votre demande, à vérifier l’adéquation entre vos attentes et les objectifs du bilan, à vous informer sur les modalités et les conditions du bilan, à signer un contrat avec l’organisme prestataire et à choisir un consultant qui vous accompagnera tout au long du processus.
• La phase d’investigation : elle consiste à analyser votre parcours professionnel et personnel, à identifier vos compétences transférables et vos potentiels, à évaluer vos intérêts, vos valeurs et vos motivations, à explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, à vérifier la faisabilité et la pertinence de votre projet.
• La phase de conclusion : elle a pour but de synthétiser les résultats du bilan, de formaliser votre projet professionnel dans un document écrit appelé “synthèse personnalisée”, de définir un plan d’action pour mettre en œuvre votre projet, de vous conseiller sur les démarches à effectuer et les ressources à mobiliser.

Un bilan de compétences dure en moyenne entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Il peut être réalisé en présentiel ou à distance, selon les modalités proposées par l’organisme prestataire. Il peut être financé par différents dispositifs, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Plan de Développement des Compétences (PDC), le Congé Spécifique de Formation (CSF) ou encore l’autofinancement.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences présente plusieurs avantages pour votre reconversion professionnelle :

• Il vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle actuelle, vos forces et vos faiblesses, vos envies et vos contraintes.

• Il vous aide à mieux vous connaître, à valoriser vos compétences acquises et à développer votre confiance en vous.

• Il vous donne l’occasion de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles, en fonction de vos aspirations, de vos capacités et des besoins du marché.

• Il vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel réaliste, motivant et adapté à votre profil.

• Il vous oriente vers les formations, les certifications ou les accompagnements nécessaires pour concrétiser votre projet.

• Il vous soutient dans la mise en œuvre de votre plan d’action, en vous fournissant des conseils, des outils et des contacts utiles.

D’ailleurs, si vous souhaitez savoir si vous devez ou non fair un bilan de compétences, je vous invite à passer le test sur le site de Nouvelle Vie Pro.

Comment choisir son bilan de compétences ?

Choisir son bilan de compétences n’est pas une tâche facile, tant l’offre est variée et diversifiée. Pour faire le bon choix de bilan, il est important de prendre en compte plusieurs critères :

• Le prestataire : il doit être certifié Qualiopi, le label qualité qui atteste du respect des exigences réglementaires et du référentiel national qualité. Il doit également être référencé sur la plateforme Mon Compte Formation, qui recense les organismes éligibles au financement par le CPF. Vous pouvez consulter les avis des anciens bénéficiaires, les taux de satisfaction et les résultats obtenus par le prestataire pour vous faire une idée de sa qualité de service.

• Le consultant : il doit être qualifié, expérimenté et spécialisé dans le domaine qui vous intéresse. Il doit être à l’écoute, bienveillant et respectueux de votre confidentialité. Il doit être capable de vous proposer une méthode adaptée à votre situation, à votre rythme et à vos objectifs. Il doit être disponible et réactif pour répondre à vos questions et vous accompagner tout au long du bilan.

• Le contenu : il doit être personnalisé, en fonction de votre demande, de votre profil et de votre projet. Il doit être basé sur des outils validés scientifiquement, tels que des tests psychométriques, des questionnaires, des entretiens ou des mises en situation. Il doit être interactif, ludique et stimulant pour favoriser votre implication et votre motivation. Il doit être complet, en abordant tous les aspects du bilan : analyse du parcours, évaluation des compétences, exploration des pistes, élaboration du projet, définition du plan d’action.

• Le format : il doit être adapté à vos contraintes et à vos préférences. Il peut être réalisé en présentiel ou à distance, selon le mode qui vous convient le mieux. Il peut être effectué en individuel ou en collectif, selon le niveau d’accompagnement que vous souhaitez. Il peut être modulable ou fixe, selon la durée et la fréquence qui vous arrangent.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :

La prise de contact : elle consiste à contacter l’organisme prestataire qui vous intéresse, à demander un devis gratuit et sans engagement, à vérifier les modalités et les conditions du bilan, à choisir le mode de financement qui vous convient.

• L’entretien préalable : il s’agit d’un entretien gratuit avec le consultant qui va vous accompagner pendant le bilan. Il a pour objectif de clarifier votre demande, de vérifier l’adéquation entre vos attentes et les objectifs du bilan, de vous informer sur le déroulement du bilan, de signer un contrat avec l’organisme prestataire.

• Le démarrage du bilan : il correspond au début de la phase préliminaire du bilan. Il s’agit d’un entretien avec le consultant qui va vous présenter la méthode utilisée, les outils employés, le planning prévisionnel et les règles déontologiques du bilan.

• Le déroulement du bilan : il correspond aux phases d’investigation et de conclusion du bilan. Il s’agit d’une série d’entretiens avec le consultant, entrecoupés de travaux personnels à réaliser chez vous ou sur la plateforme en ligne. Vous allez analyser votre parcours professionnel et personnel, identifier vos compétences transférables et vos potentiels, évaluer vos intérêts, vos valeurs et vos motivations, explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, vérifier la faisabilité et la pertinence de votre projet, synthétiser les résultats du bilan dans un document écrit appelé « synthèse personnalisée », définir un plan d’action pour mettre en œuvre votre projet, vous conseiller sur les démarches à effectuer et les ressources à mobiliser.
• La clôture du bilan : il correspond à la fin de la phase de conclusion du bilan. Il s’agit d’un entretien avec le consultant qui va vous remettre la synthèse personnalisée, vous faire un bilan de l’accompagnement, recueillir votre avis et votre satisfaction, vous proposer un suivi post-bilan si nécessaire.

Questions fréquentes sur le bilan de compétences

Voici quelques questions fréquentes que vous pouvez vous poser sur le bilan de compétences :

1. Qui peut faire un bilan de compétences ? Toute personne qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle, qu’elle soit salariée, demandeur d’emploi, indépendante ou en reconversion, peut faire un bilan de compétences. Il n’y a pas de conditions d’âge, de diplôme ou d’ancienneté pour bénéficier d’un bilan de compétences.
2. Comment financer son bilan de compétences ? Vous pouvez financer votre bilan de compétences par différents dispositifs, selon votre statut et votre situation. Le plus courant est le Compte Personnel de Formation (CPF), qui vous permet d’utiliser vos droits acquis tout au long de votre carrière pour financer une formation ou un bilan de compétences. Vous pouvez également solliciter votre employeur, dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC), ou demander un Congé Spécifique de Formation (CSF) si vous êtes fonctionnaire. Enfin, vous pouvez opter pour l’autofinancement, en prenant en charge tout ou partie du coût du bilan.
3. Comment choisir son organisme prestataire ? Pour choisir votre organisme prestataire, vous devez vérifier qu’il est certifié Qualiopi, le label qualité qui atteste du respect des exigences réglementaires et du référentiel national qualité. Vous devez également consulter les avis des anciens bénéficiaires, les taux de satisfaction et les résultats obtenus par l’organisme. Vous pouvez comparer les offres disponibles sur la plateforme Mon Compte Formation, qui recense les organismes éligibles au financement par le CPF. Vous pouvez également demander un devis gratuit et sans engagement à plusieurs organismes pour comparer les prix, les modalités et les contenus des bilans proposés.
4. Comment se préparer à son bilan de compétences ? Pour bien préparer votre bilan de compétences, vous devez être motivé, impliqué et acteur de votre démarche. Vous devez être prêt à vous remettre en question, à explorer vos envies et vos possibilités, à construire un projet professionnel qui vous correspond. Vous devez également être disponible et assidu aux séances avec le consultant, ainsi qu’aux travaux personnels à réaliser entre les séances. Vous devez enfin respecter la confidentialité des échanges avec le consultant et les autres bénéficiaires si vous choisissez un bilan collectif.
5. Quels sont les résultats attendus d’un bilan de compétences ? Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, une valorisation de ses compétences acquises, une clarification de ses motivations et de ses aspirations, une identification de ses potentiels et de ses axes d’amélioration, une exploration de ses pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence de son projet professionnel, une formalisation de son projet dans une synthèse personnalisée, une définition d’un plan d’action pour mettre en œuvre son projet, une orientation vers les formations, les certifications ou les accompagnements nécessaires pour concrétiser son projet.

Conclusion

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle, d’identifier vos compétences transférables et vos potentiels, d’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle et de construire un projet professionnel réaliste et adapté à votre profil.

Pour choisir votre bilan de compétences, vous devez prendre en compte plusieurs critères : le prestataire, le consultant, le contenu et le format du bilan. Vous devez également vérifier les modalités et les conditions du financement du bilan.

Pour réussir votre bilan de compétences, vous devez être motivé, impliqué et acteur de votre démarche. Vous devez également être disponible, assidu et respectueux de la confidentialité des échanges.

Le bilan de compétences vous apporte de nombreux avantages pour votre reconversion professionnelle : il vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos compétences, de découvrir de nouvelles opportunités, de définir un projet professionnel cohérent et motivant, de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et efficace.

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences de qualité, n’hésitez pas à contacter Bloomencia, l’organisme spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles. Nous vous proposons un bilan de compétences personnalisé, adapté à vos besoins et à vos objectifs, réalisé par des consultants qualifiés, expérimentés et spécialisés dans votre domaine. Nous vous offrons également un suivi post-bilan pour vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel.

Pour découvrir les prochaines dates de départ de bilan, rendez-vous sur les sessions et réservations ou prenez directement un rendez-vous téléphonique pour faire un petit point sur votre situation actuelle et poser vos questions directement à Nadège.